Aprueba Senado desaparición de Notimex
13 de diciembre del 2023
El Pleno del Senado de la República aprobó con 60 votos a
favor y 44 en contra, el dictamen con proyecto de decreto que extingue el
organismo descentralizado de la administración pública federal, no sectorizado,
denominado Notimex, Agencia de Noticias del Estado Mexicano, y se abroga la Ley
que Crea la Agencia, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 2 de
junio de 2006. Pasa al Ejecutivo para su promulgación.
La Secretaría de Gobernación y la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social deben designar representantes, para que, de manera colegiada,
acuerden sobre las condiciones de liquidación de los trabajadores y vigilen su
cumplimiento, en términos de lo que establezcan las bases referidas en el
párrafo que antecede, lo que deberán notificar al INDEP, para su ejecución.
Previo a la votación, Adriana Urrea Torres, secretaria
General del Sindicato Único de Trabajadores de Notimex señaló que su cierre
implica cerrar la agencia de noticias más grande de América Latina y la segunda
más grande de habla hispana con presencia con los corresponsales
internacionales en todo el mundo, con referencia internacional y tener
convenios con 28 agencias internacionales que ampliaban obviamente la cobertura
no solo que teníamos en nuestro país, sino que realmente se convirtió en los
ojos de México fuera de nuestro país.
Refirió que los trabajadores del SutNotimex venimos de una
defensa de nuestro contrato colectivo de trabajo y de la organización sindical
y de nuestra fuente de empleo.
Urrea Torres manifestó que se mantendrán los campamentos
hasta que no se liquide a todos los trabajadores, pues ya son tres años 10
meses en huelga y esto también es importante porque es la primera vez en la
historia de nuestro país que un conflicto de huelgas estaría cerrando por la
decisión de cerrar una empresa del Estado.
La huelga en Notimex comenzó el pasado 20 de febrero de 2021
debido a violaciones a las condiciones de trabajo de los empleados, despidos
injustificados, y por la falta de disposición de la empresa a llegar a un
acuerdo en materia de incremento salarial y contractual.
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